Organiser et fédérer vos services techniques

J’organise et pilote les ressources humaines des services techniques du spectacle vivant en déployant une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) adaptée aux évolutions économiques, technologiques, numériques et structurelles de votre activité.
J’accompagne les théâtres, salles de spectacles, SMAC, opéras, lieux pluridisciplinaires, festivals, compagnies, centres culturels et collectivités territoriales dans le dimensionnement des équipes techniques, l’analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs, la création d’organigrammes fonctionnels et la réorganisation des services techniques afin de garantir l’ordre de marche des lieux de représentation.

Organisation RH et pilotage des services techniques

Mon accompagnement couvre l’ensemble du cycle RH des équipes techniques, permanentes et intermittentes :

• Définition des fiches de postes et des périmètres de responsabilité

• Supervision du recrutement et de l’accueil des nouveaux collaborateurs

• Intégration des personnels intermittents et permanents

• Élaboration des plans de formation et conduite des entretiens professionnels

• Gestion des obligations légales RH (NAO, accords d’entreprise, obligations conventionnelles)

J’anticipe et sécurise l’évolution de la masse salariale, optimise la répartition des compétences techniques et fédère les équipes autour d’une politique RH structurée, au service de la performance et de la pérennité des organisations culturelles.

Cohésion d’équipe, QVCT et prévention des risques

Je porte une attention particulière à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT) des équipes techniques du spectacle. Mon action vise à renforcer la cohésion d’équipe, la fidélisation des compétences et la sécurisation des relations professionnelles dans des environnements soumis à de fortes contraintes organisationnelles.

J’accompagne également les structures dans :

• le développement de l’inclusivité et de l’accessibilité au sein des services

• la prévention des risques psychosociaux (RPS)

• la mise en œuvre des dispositifs de lutte contre les violences, harcèlements, violences sexistes et sexuelles (VHSS) et discriminations

Ces actions permettent de garantir un cadre de travail respectueux, sécurisé et épanouissant, pour l’ensemble des équipes techniques internes et externes.

Direction technique du spectacle & stratégie de gestion d' équipes